谷歌颁布新指导方针和规则 管理公司骚扰等问题

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2018-07-22

    打造第三大世界绘本中心  2017年5月,第一届小凉帽国际绘本大赛通过绘本的形式,把中国的“小凉帽”故事讲出去,搭建全世界绘本创作者交流的平台。

  指导老师制度全面落地开花2016年6月以来,浙报集团已连续两年开展拜师结对工作,集团所属各单位(部门)共有400多名新进人员“拜师”,指导老师悉心带教,不少新进人员进步很快,有的已经成长为部门业务骨干,指导老师制度在浙报集团全面落地开花。之所以能够在较短时间内快速推进并取得比较明显的成效,主要有以下四点做法。一是制度出台前广泛调研,强化制度的可操作性。在指导老师制度酝酿阶段,集团党委就高度重视,组织召开采编、经营、技术和管理等单位(部门)负责人座谈会,广泛征求意见建议,同时总结两年前集团印务公司师带徒试点经验,使得正式出台的《办法》更具操作性。制度出台后,集团领导又在各自分管的业务板块进行督促落实,各个单位(部门)主要负责人带头带教,并根据要求迅速落实一批指导老师,与所在单位(部门)新进人员结对,快速打开工作局面。谷歌颁布新指导方针和规则 管理公司骚扰等问题

  肉类与油腻性食物则是阻碍肠胃消化的绊脚石,在保证每日所需的基本蛋白质以外,最好减少肉类的摄入。护脾气增酸减凉中医认为,脾为化生之源,是人体的气机枢纽。

  在创建全国文明城市的道路上,海港区创建工作取得了一定成效,同时也反映出一些不容忽视的问题,比如,城市基础设施与居民要求还有差距、不文明现象时有反弹、城市管理措施有待细化等问题,只有不断探索建立与城市发展相适应的长效管理机制的脚步不停,才能加快完善城市功能,巩固创建成果,提升文明程度。近日,海港区委召开常委会,专题研究建立文明城市建设长效机制实施办法,从全面实行网格化管理、加强市民文明习惯养成、调动全社会共同参与、全面加强工作考核四个方面着手,全力推进文明城市建设工作向制度化、规范化、常态化、精细化迈进。

  6月5日,新华社发表报道《这采的不是砂是金子》:2017年4月,淮河(河南罗山段)尤店乡淮河大桥附近,采砂船紧张作业,开采河砂形成的洼地和弃料堆积成的障碍物改变了河流方向,河水对河岸、河堤和河床的冲刷加剧,导致河床下切深陷……2018年5月,该河段河砂无序开采情况,仍未改善。当天,信阳市纪委监察委通报称,近期,根据中央及省市领导的重要批示,对淮河罗山段滥采河砂屡禁不止等问题进行严肃查处,依纪依规进行了责任追究。其中,责成罗山县委县政府向市委市政府作出深刻检查,全市通报批评。责成罗山县委书记许远福,县委副书记、县长汪明君二人分别向市委市政府写出深刻检查,全市通报批评,视整改情况再作进一步处理。通报提到,2017年8月,罗山县成立矿产资源综合管理工作领导小组,负责协调各部门加强矿产河砂管理工作。

  据美国侨报网报道,日前,美国科技巨头谷歌向全体员工颁布了一系列指导方针和内部规则,管理公司内部骚扰,避免新员工对多样性和政治争论变得过于激烈。   据报道,在谷歌颁布的一系列指导方针和内部规则中,新的员工指导方针旨在避免员工对于多样性和政治的争论变得过于激烈。 要求谷歌员工“互相尊重”,并要求他们“避免对某一群体或某种类别的人发表毫无底线的看法”。   同时,谷歌还警告称,任何以打电话、谩骂和个人攻击等方式骚扰他人的行为将不被容忍。

对于任何不遵守新指导方针的员工,他们在内部留言板上的张贴和观看特权将被撤销,并还可能接受“纪律处罚”。

  一直以来,谷歌员工对公司的多元化做法持有异议。 去年夏天,前谷歌工程师JamesDamore在向外发布了一份内部留言备忘录后被解雇,该内部留言主要是讨论了女性员工因生理而导致技术能力差的话题。

  此外,该公司的留言板已成为了一个不断引发争论甚至骂战的温床。

而一些支持多样性的员工经常抱怨,称自己受到了保守派员工的虐待和骚扰,并指责谷歌对此采取漠视态度,让他们感到自己并不受欢迎。

谷歌也因此面临了一系列的法律纠纷。

对此,该公司希望此次颁布的新指导方针能有助于解决这一内部问题。   版权与免责声明:本网所有内容,凡注明"来源:江海明珠网"的所有文字、图片和音视频资料,版权均属于江海明珠网,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布、发表。 已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明"来源:江海明珠网"。

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